ฝ่ายบุคลากร
พร้อมเพรียง เกรียงไกร ไฉไล
ต้องยกให้จิระศาสตร์
วัตถุประสงค์
1.เพื่อให้การบริหารงานบุคคลเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและบุคลากรทุกฝ่ายมีส่วนร่วม
2.เพื่อส่งเสริมการปฏิบัติงานในโรงเรียนให้บรรลุวัตถุประสงค์และบุคลากรมีขวัญกำลังใจในการทำงาน
คุณสมบัติ
1.เป็นครูโรงเรียนจิระศาสตร์วิทยาอย่างน้อย
3 ปีการศึกษา
2.มีบุคลิกลักษณะความประพฤติเป็นแบบอย่างที่ดี
เป็นที่รักและศรัทธาของบุคคลทั่วไป
3.มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี
ประสานงานได้ดี
4.มีความรู้ดี
มีปฏิภาณ ไหวพริบสามารถแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี
5.มีความรับผิดชอบต่อหน้าที่
6.เสียสละ
อุทิศเวลาในการทำงาน
7.มีคุณธรรม
จริยธรรมต่อตนเองและผู้ร่วมงาน
8.มีความซื่อสัตย์สุจริต
ยุติธรรมต่อตนเองและผู้อื่น
9.มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์และพัฒนางานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
10.มีวิสัยทัศน์ในการพัฒนาบุคลากรในโรงเรียน
หน้าที่
1.กำหนดวิสัยทัศน์ของฝ่ายบุคลากร
2.จัดทำแผนงาน/โครงการ/กิจกรรมและการดำเนินงานของฝ่ายบุคลากร
3.พิจารณาคัดเลือกบุคลากรตามความต้องการร่วมกับฝ่ายบริหาร
คณะกรรมการสภาครูตามที่ได้รับมอบหมาย
4.สำรวจความถนัด
ความสามารถพิเศษของบุคลากร เพื่อส่งเสริมความสามารถของบุคลากรตามศักยภาพ
5.พัฒนาความรู้บุคลากรโดยการอบรม
สัมมนาก่อนเปิดภาคเรียน การศึกษาดูงานและสนับสนุนการศึกษาต่อของบุคลากร
6.ติดตามการประชุม
ติดตามงานและการบันทึกงานประจำวันของบุคลากร
7.จัดครูคู่มิตรช่วยเสนอแนวทางการปฏิบัติงานของครูใหม่
ให้สามารถปรับตัวทำงานในโรงเรียนอย่างมีความสุข
8.พัฒนาบุคลากรด้านบุคลิกภาพ
การไหว้ การแต่งกาย การพูดต่อหน้าชุมชน
9.ส่งเสริมบุคลากรด้านสุขภาพกายและสุขภาพจิต
10.จัดกิจกรรมร้อยดวงใจในจิระศาสตร์
เพื่อให้เกิดความรักความสามัคคีแน่นแฟ้นยิ่งขึ้น
11.ติดตามประสานงานการร่วมกิจกรรมพัฒนาความรู้ของบุคลากร
12.เสริมสร้างขวัญกำลังใจของบุคลากร
เรื่องทุนการศึกษาบุตร การให้ผ้า/เสื้อ เครื่องแบบบุคลากร
อาหารกลางวันของบุคลากรและบุตร ที่พักอาศัยตามความเหมาะสม
13.การอวยพรวันเกิด(วันมิตรภาพ)
และส่งเสริมการพูดต่อหน้าชุมชนช่วงประชุมประจำเดือน
14.ดำเนินการขอรับเครื่องราชอิสริยาภรณ์บุคลากรตามข้อกำหนดของทางราชการ
15.จัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปีของบุคลากรและติดตามผล
16.จัดทำทะเบียนประวัติของบุคลากร
17.ดูแล
ควบคุมและปรับแก้คู่มือครูตามความเหมาะสมกับเหตุการณ์ปัจจุบันและสอดคล้องกับนโยบายโรงเรียน
ร่วมกับคณะกรรมการสภาครู
18.พัฒนาแฟ้มสะสมงานบุคลากรตามความเหมาะสม
โดยความเห็นชอบของผู้บริหาร
19.จัดทำคำสั่งแต่งตั้งหน้าที่บุคลากรในโอกาสต่าง
ๆ ตามความเหมาะสม โดยประสานงานกับฝ่ายแผนและนโยบายของโรงเรียน
20.จัดเก็บรวบรวมข้อมูลและสถิติบุคลากร
เพื่อใช้ประกอบการพิจารณาความดีความชอบของบุคลากรเสนอต่อผู้บริหาร
21.จัดทำข้อมูลสารสนเทศของบุคลากรให้สอดคล้องกับแผนพัฒนางานจากหน่วยงานต่างๆ
อย่างต่อเนื่อง และเป็นปัจจุบัน
22.ติดตามการปฏิบัติงานของบุคลากร
เพื่อพัฒนาบุคลากรในทิศทางเดียวกัน
23.ร่วมพิจารณาปัญหาข้อบกพร่องของบุคลากรร่วมกับผู้บริหาร
และคณะกรรมการสภาครูตามความเหมาะสม
การสรรหา
1.ชี้แจง
อธิบาย ศึกษาคุณสมบัติและหน้าที่ของบุคลากร
2.รับสมัครเข้าเป็นคณะกรรมการฝ่ายบุคลากร
3.คัดเลือกคณะกรรมการโดยหัวหน้าสายชั้นและคณะครูในแต่ละสายชั้น
โดยพิจารณาคุณสมบัติและหน้าที่เป็นเกณฑ์
4.เสนอผู้บริหารรับทราบและพิจารณาแต่งตั้งตามความเหมาะสม
โดยประธานฝ่ายบุคลากรรวบรวมรายชื่อคณะกรรมการ
เพื่อประกาศแต่งตั้งคณะกรรมการฝ่ายบุคลากรในที่ประชุมและทำคำสั่งแต่งตั้งเป็นลายลักษณ์อักษร
